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2005年08月22日
人事に完全平等なし
経営の全体的最適化について
私、加藤忠宏も実はかつてSOHO(Small Office Home Office)だったのででございます。SOHO、私の場合はIT系のライターから 立ち上げって、今は従業員6人の会社を経営しているのですが結構、苦労も あるのです。
今日はそんな話をしましょう。今日のテーマは「経営の 全体的最適化」であります。
業績拡大期の企業に人材は鬼門
会社を経営すればするほど、そして、会社の業績が順調であればあるほど 人材は重要な要素になります。業績が伸びれば仕事量も拡大する、そして、 お客さんも増加するわけであります。このために人を入れる。しかし、 その「人材の質の良さが、会社の評価を決める」ということ がよくあるからです。この点が業績拡大期の企業に注意が必要です。
少なくても経営者が求めているのは人材もしくは 人財であって 人罪ではないのです(^^;
自信と過信
このため、私の場合は、採用に気をつけているのです。このため、 当社の入社試験難しいと一部の人たちの中で評価して いただくようになりました。
しかし、問題はその後です、きちんとした教育を実施して、本人も
人材としての自覚が出てくる。そんなときが課題なのです。
「私はこの会社に貢献している」という意識が出てくる
からです。
無論、この考え方は重要です。しかし、過度な貢献意識は他人との
待遇の比較を考えるようになり、そして、
自分の待遇への不満を生むことになりかねない。
そんなときが危険なのです。
組織の場合、一見、自分の功績の様に見えるものが、実は他のメンバの
フォローアップがあって成立しているものがあるからです。
人事の完全な平等性は難しい
よく「人事に完全な平等はない」といわれますが 私は本当だと思います。その理由はつぎのとおりです。
- 1.経営者のトップダウン的評価と本人の自覚との違いがある
- 2.スタッフが狭視的視野を持つ場合、自分しか見えない状態になることがある
- 3.経営者が昇給・昇進のタイミングを見計らっていることがある
とくに3番の「昇給・昇進のタイミングを見計らっていること」 ですが、経営者は「ああ、この人のこんな点が改善できたら昇進なんだけどな」 と思っていることが少なくないのです。
あなたがもし「経営者や上司との人間関係に悩む場合」 特に目的指向型のSOHO型経営者場合は、経営者が何を考えているのかを問いかけて 見るとよいでしょう。
投稿者 itleader1 : 2005年08月22日 11:13
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